سپاهان به ثبات رسید/ پس از بررسی عملکرد کرانچار تصمیم می‌گیریم

مهرزاد خلیلیان در گفتگو  با خبرنگار مهر، در مورد ناکامیتیم فوتبال سپاهان در کسب سهمیه فصل آینده لیگ قهرمانان آسیا، گفت: ما به اذعان آمار و ارقام بهترین تیم نیم فصل دوم لیگ برتر بودیم و در مجموع نیز نسبت به نیم فصل اول عملکرد بهتری داشتیم  و به دلیل تفاضل گل نتوانستیم سهمیه حضور در لیگ قهرمانان آسیا را کسب کنیم.

وی در همین خصوص افزود: ما در این فصل از اشتباهات داوری ضربات زیادی خوردیم که نمونه بارز آن در بازی هفته پایانی ما مقابل نفت بود که بازیکن این تیم حتما باید اخراج می شد.

مدیرعامل باشگاه سپاهان در خصوص اظهار نظر برخی از کارشناسان فوتبال بر اینکه یکی از دلایل ناکامی سپاهان تغییرات زیادی است که در سطوح مدیریتی باشگاه به وجود آمده، گفت: با توجه به تغییری که در دولت بوجود آمد، تغییرات دیگر در سطوح پایین تر نیز امری اجتناب ناپذیر است و حداقل 6 ماه زمان نیاز است که دولت جدید و زیرمجموعه های آن استقرار پیدا کنند که مجموعه فولاد مبارکه و باشگاه سپاهان نیز از این موضوع مستثنی نبوده اند.

وی خاطر نشان کرد: البته در حال حاضر باشگاه سپاهان به ثبات و آرامش رسده و بعید می‌دانم که در آینده نزدیک شاهد تغییرات بزرگی باشیم ضمن اینکه کادرفنی و بازیکنان نیز به آرامش دست پیدا کرده‌اند چون آنها می دانند اگر چه باشگاه سپاهان رقم های نجومی پرداخت نمی کند اما همواره بر اساس یک اصول حرفه ای به تعهدات مالی خود پایبند بوده است.

مدیرعامل باشگاه سپاهان خاطرنشان کرد: البته این موضوع نیز نباید فراموش شود که ما در این فصل پدیده های جوانی همچون مهدی شریفی و علی کریمی را به فوتبال ایران عرضه کردیم و تیمی مانند السد که رقیب ما در مرحله گروهی رقابت های لیگ قهرمانان آسیاست فقط برای به خدمت گرفتن بازیکنی همچون " تا به تا " 10 میلیون دلار هزینه می کند.

خلیلیان تاکید کرد: همانطور که گفتم ما به دلیل تفاضل گل کمتر نسبت به نفت آسیایی نشدیم بنابراین در نظر داریم تا درخواست رسمی به تاج، رئیس سازمان لیگ حرفه ای فوتبال، بدهیم که در شرایط مشابه این فصل ملاک سازمان لیگ برای انتخاب تیم صعود کننده به آسیا نتیجه مجموع بازی های رو در روی دو تیم در نیم فصل اول و دوم ملاک باشد نه تفاضل گل.

وی در پاسخ به این پرسش که آیا کرانچار را برای لیگ چهاردهم نیز حفظ خواهید  کرد گفت: هیچ چیزی 100 درصد نیست باید عملکرد کادر فنی را ارزیابی کنیم و بعد در خصوص همکاری و یا قطع همکاری با آنها تصمیم گیری کنیم.